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有正规的大网赌网站吗2018—2019学年教师考核办法
2018-11-26 16:26     (浏览次数)

 

 

第一部分:考试学科教师考核办法

 

根据《东营市中小学教师工作评价指导意见(试行)》和上级有关规定,制定我校2018-2019学年考试学科教师工作考核办法。

一、考勤(10分)

依据《有正规的大网赌网站吗教职工请销假与考勤管理暂行规定》,确定教师考勤得分。责任单位:行政处

二、工作量得分

(一)课时工作量

在学校课表安排的国家课程、地方课程、校本课程及综合实践活动课中,语、数、英学科每节课按1.5分计算工作量(含备课、上课、辅导及作业等任务落实,下同);其他学科每节课按1.25分计算工作量。教师请假、代课按实际上课节数计算工作量。

(二)督导育人工作量

教师参加年级安排的校内外督导,每督导一天记2分。此项由年级对督导情况考评认定。

(三)功能室管理工作量

基本工作量:实验室管理教师每完成一个班的一个学生分组实验计1分的工作量,年级根据学生实验记录单核算工作量。

规范工作量:学校对各类功能室管理使用情况综合评价。评价优秀的,每学期给管理责任人计20分,良好计10分,合格计5分,不合格的不计工作量。此项由教学处组织评定核算。

责任单位:教学处

(四)班主任工作量

按照班主任考核结果,将年级班主任分成二类;考核一类的按照每周7.5分的工作量计入;考核二类的按照每周7分的工作量计入。

班主任工作量每学期计算一次,计算办法:班主任工作量得分=学期周数×考核等级对应的每周工作量得分。

责任单位:年级

(五)中层干部管理工作量

完成中层管理岗位职责范围内的工作,根据中层考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据中层考核,利用考核结果分为优秀与合格两个等次。考核优秀的中层正职每周计7分的工作量;考核合格的中层正职每周计6分的工作量。考核优秀的中层副职每周计6分的工作量;考核合格的中层副职每周计5分的工作量。

中层干部工作量每学期计算一次,计算办法:中层干部工作量得分=学期周数×考核等级对应的每周工作量得分。

代课等其它部分仍计入工作量。

责任单位:行政处

(六)学科发展中心主任、法律教育服务中心主任、心理健康教育中心主任工作量

根据学科发展中心主任、法律教育服务中心主任、心理健康教育中心主任考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据有关考核办法,利用考核结果分为一类与二类。考核一类的每周计6分的工作量;考核二类的每周计5分的工作量。

以上工作量每学期计算一次,计算办法:学期工作量=学期周数×考核等级对应的每周课工作量得分。

责任单位:教学处

(七)教研组长、德育部主任工作量

根据教研组长、德育部主任考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据教研组长、德育部主任考核办法,利用考核结果分为一类与二类。考核一类的每周计4分的工作量;考核二类的每周计3分的工作量。

教研组长、德育部主任工作量每学期计算一次,计算办法:教研组长、德育部主任工作量=学期周数×考核等级对应的每周课工作量得分。

责任单位:年级

(八)兼职工作量

兼职岗位包括处、室、年级干事,党务工作者,共青团及少先队辅导员(教师序列)等,在兼课课时量不低于标准课时量的三分之二的基础上,其完成兼职岗位职责范围内的工作,按不高于所在处、室、年级主任工作量的三分之二计算工作量(具体由所在岗位分管主任评价核定)。

工作量低于同学科普通教师工作量二分之一的教师在考核时不能进入年级考核的前三分之二。

教师工作量得分=个人学期工作量/学期周数。

说明:

1.学校倡导志愿服务,处、室、年级安排的临时应急工作不追加工作量,志愿服务名单由组织单位完成工作后及时公示,学期末汇总公示。

2.工作量以年级为单位每周进行统计、公示,学期末汇总公示。

3.教师因公外出,不扣课时工作量。因私请假的,据实扣减工作量。

4.学科发展中心主任兼职其他岗位的,按照岗位最高工作量得分计入考核,不重复计分。

5.责任单位:年级及相关处室

三、师德考核(10分)

按照《有正规的大网赌网站吗教师师德考核办法》拟定学生问卷、家长问卷。按问卷得分的10%计入。学生问卷、家长问卷交替进行。

责任单位教学处、德育处

四、教学常规(15分)

(一)教案检查(4分)

年级组建不少于10人的评委组,依据学校《教学基本规范》、《教案检查标准》,对教师课时教案检查评价。教案合格得4分,不合格及没有教案的得0分,有造假等不良行为的在教学常规考核项总得分中扣4分,并且不得评为优秀等级。

(二)作业布置与批改检查(7分)

年级组建不少于10人的评委组,依据市教育局《推行学生自主作业改革的实施意见》和我校《学生自主作业改革的实施细则》及相关要求,对教师作业布置与批改、试卷批改、检查等内容进行评价。作业布置与批改合格得7分;没有上交作业或作业不批改的得0分,并在教学常规考核项总得分中扣7分;此项检查每学期不少于2次,取平均分。

同时,年级定期或不定期组织关于学生作业教学的问卷调查,根据调查结果,存在违犯相关规定的,则酌情减1至3分。造成不良影响者扣6分。

责任单位:教学处  年级。

(三)听课(4分)

每学期听课不少于15节。听课教师要及时向被听课者反馈课堂教学情况。每学期少于15节不得分。

责任单位:年级

五、教师发展(10分)

(一)学科团队发展(3分)

根据教研组工作考核办法,各教研组相应教师依据教研组工作考核类别得分。教研组考核分一、二类,教师分别得3分、2分。

(二)教师个体业务发展(7分)

通过专业发展专项积分办法确定个体发展得分。积分办法见《有正规的大网赌网站吗教师专业发展评价办法》。

六、育人效果

根据教师任课情况,各年级建立以任课班为单位的班级教育团队。

(一)六七年级育人效果(15分)

计算办法:依据班级考核办法,将班级分为4类。班级一类的,任课教师计12分;班级二类的,任课教师计11分;班级三类的,任课教师计10分;班级四类的,任课教师9分。所教班级得分求平均分为教师的育人效果得分。

根据班级育人团队安排,把教师分在各德育部。

依据德育部考核办法,将德育部分为一、二类,对应德育部的教师分别得3分、2分。

责任单位:德育处、年级

(二)八九年级育人效果(10分)

计算办法:依据班级考核办法,将班级分为4类。班级一类的,任课教师计7分;班级二类的,任课教师计6分;班级三类的,任课教师计5分;班级四类的,任课教师4分。所教班级得分求平均分为教师的育人效果得分。

根据班级育人团队安排,把教师分在各德育室。

依据德育部考核办法,将德育部分为一、二类,对应德育室的教师分别得3分、2分。

责任单位:德育处、年级

七、教学效果

教师教学效果得分=所教班级教学效果得分平均分+教师个人教学效果得分

(一)班级教学效果得分计算办法(10分)

1.按照期末考试班级学生总成绩得分计算各班级教学效果分。

2.班级教学效果得分=班级学生总成绩得分÷班级学生总成绩得分最高班级×10

3.任课教师所教班级教学效果分取平均,计入教师教学效果得分。

(二)教师个人教学效果计算办法

1.六七年级教师个人教学效果积分计算办法(25分):

1)按照期末考试学生学科成绩得分计算各科教学效果分。

2)教师个人效果得分=教师个人教学效果平均分÷年级教师个人教学效果最高平均分×25

3)说明:学生因转入、转出、生病未考试的,扣除。

2. 八九年级教师个人教学效果积分计算办法(30分):

1)按照期末考试学生学科成绩得分计算各科教学效果分。

2)教师个人效果得分=教师个人教学效果平均分÷年级教师个人教学效果最高平均分×30

3)说明:学生因转入、转出、生病未考试的,扣除。

责任单位:教学处、年级

3.九年级学业考试学科教学效果按学年计算。

七、一票否决项

依据《中小学教师职业道德规范》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》、《规范中小学收费专项整治行动方案》,凡存在违犯“二规范三禁止”的、教师出现安全责任事故、体罚或变相体罚造成不良影响的,当年考核不得评为“合格”等级并按相关规定追究责任。

八、附加项

1.超出同学科最低标准课时量者,每超出1课时计3分的工作量。

2.学业考试结束的学科教师为非毕业年级同学科教师代课、参与年级学科社团辅导活动者,每带一节课按照3分工作量计入。 (为解决课时量不足参与活动的,按照工作量得分计算办法核算)

3.用期末考试学生成绩得分计算教师教学效果得分。保持在年级前10名的,第一名加5分,第2-3名加3分,第4-5名加2.5分,第6—7加2分,第8—10名加1.5分,在此基础上,每提升一个名次加0.2分,下降一个名次减0.2分。  

4.六年级第一学期不计算该项,从六年级第二学期开始计算。 起始学科第一学期不计算该项,从第二学期开始计算。

九、考核结果的管理

1.教师考核分学期计算,每年度考核一次。

2.各年级按同一标准向学校档案室提供考核纸质和电子版备案材料,纸质材料须经公示后,由年级主任、校领导签字。

3.年级负责教师考核数据的总合成工作。

4.考核结果使用执行学校规定。

5.本办法自通过之日起施行,解释权归有正规的大网赌网站吗。

 

 

 

第二部分:艺体中心教师考核办法

 

根据《东营市中小学教师工作评价指导意见(试行)》和上级有关规定,制定我校2018-2019学年艺体学科教师工作考核办法。

一、考勤(10分)

依据《有正规的大网赌网站吗教职工请销假与考勤管理暂行规定》,确定教师考勤得分。

责任单位:行政处

二、工作量(20分)

(一)课时工作量

国家课程每节课按1.25课时计算工作量。教师请假、代课按实际上课节数计算工作量。

(二)训练工作量

组织音、体、美社团训练,每训练45分钟按1.25课时计,90分钟及以上按2课时计。

(三)督导工作量

教师参加年级安排的校内外督导,每督导一天记2课时。此项由年级对督导情况考评认定。

(四)功能室管理工作量

音体美(音乐、美术教室、功能室、篮球馆)按每周1课时计,音乐美术器材管理员按每学期8课时计。

(五)班主任工作量

班主任工作量按每周7.5分的工作量计算。

计入办法:按照班主任考核结果,将年级班主任分成四类;考核一类的按照每周7.5分的工作量计入;考核二类的按照每周7分的工作量计入;考核三类的按照每周6.5分的工作量计入;考核四类的按照每周6分的工作量计入。

班主任工作量每学期计算一次,计算办法:班主任工作量得分=学期周数×考核等级对应的每周工作量得分。

责任单位:年级

(六)中层干部管理工作量

完成中层管理岗位职责范围内的工作,根据中层考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据中层考核,利用考核结果分为优秀与合格两个等次。考核优秀的中层正职每周计7分的工作量;考核合格的中层正职每周计5分的工作量。考核优秀的中层副职每周计6分的工作量;考核合格的中层副职每周计4分的工作量。

中层干部工作量每学期计算一次,计算办法:中层干部工作量得分=学期周数×考核等级对应的每周工作量得分。

代课等其它部分仍计入工作量。

责任单位:行政处

(七)学科发展中心主任、法律教育服务中心主任、心理健康教育中心主任工作量

根据学科发展中心主任、法律教育服务中心主任、心理健康教育中心主任考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据有关考核办法,利用考核结果分为一类与二类。考核一类的每周计6分的工作量;考核二类的每周计4分的工作量。

以上工作量每学期计算一次,计算办法:学期工作量=学期周数×考核等级对应的每周课工作量得分。

责任单位:教学处

(八)教研组长、德育部主任工作量

根据教研组长、德育部主任考核结果,按照一定的课时计入工作量。

计入办法:依据教研组长、德育部主任考核办法,利用考核结果分为一类与二类。考核一类的每周计5分的工作量;考核二类的每周计3分的工作量。

教研组长、德育部主任工作量每学期计算一次,计算办法:教研组长、德育部主任工作量=学期周数×考核等级对应的每周课工作量得分。

责任单位:年级

(九)兼职工作量

兼职岗位包括处、室、年级干事,党务工作者,共青团及少先队辅导员(教师序列)等,在兼课课时量不低于标准课时量的三分之二的基础上,其完成兼职岗位职责范围内的工作,按不高于所在处、室、年级主任工作量的三分之二计算工作量(具体由所在岗位分管主任评价核定)。

工作量低于同学科普通教师工作量二分之一的教师在考核时不能进入年级考核的前三分之二。

教师工作量得分=个人学期工作量/学期周数。

说明:

1.学校倡导志愿服务,处、室、年级安排的临时应急工作不追加工作量,志愿服务名单由组织单位完成工作后及时公示,学期末汇总公示。

2.工作量以年级为单位每周进行统计、公示,学期末汇总公示。

3.教师因公外出,不扣课时工作量。因私请假的,据实扣减工作量。

.以工作量最高者得分为20分,其它教师按实际工作量与最高工作量比值计入考核得分。

.责任单位:艺体中心及相关处室

三、师德考核(10分)

按照《有正规的大网赌网站吗教师师德考核办法》拟定学生问卷、家长问卷。按问卷得分的10%计入。学生问卷、家长问卷交替进行。

责任单位:教学处、德育处

四、教学常规(15分)

(一)教案检查(4分)

艺体中心依据校《教学常规》,设不少于5人的评委组,对教师课时教案检查打分。以教研组为单位,根据本学科特点制定常规检查标准,符合标准的均可得满分。凡是违反五项规定之一的均扣0.5分(共计五项:1、教案数量2、步骤齐全3、学科特点4、每个教案字数在500字以上5、字迹清楚、工整)。每学期二次,期中一次,期末一次,二次求平均分。

(二)课堂检查(4分)

以日常的定期与不定期的听课为准。

(三)听课记录(2分)

每学期听课不少于15节。听课者要及时向被听课者反馈教案书写情况、本次课的优缺点及改进意见。每学期少于15节不得分,无反馈意见或反馈不及时的得1分。

(四)社团管理(5分)

组织音、体、美训练队训练。教学处、艺体中心、年级对各训练队进行不定期检查,按辅导员、助理辅导员分类赋分。一类辅导员5分,助理辅导员3分;二类辅导员4分,助理辅导员2分。

责任单位:艺体中心  

五、教师发展(10分)

(一)学科团队发展(3分)

根据教研组工作考核办法,各教研组相应教师依据教研组工作考核类别得分。教研组考核一、二类,教师分别得3、2分。

(二)教师个体业务发展(7分)

通过专业发展专项积分办法确定个体发展得分,积分办法见《有正规的大网赌网站吗教师专业发展评价办法》。

责任单位:教学处

六、育人效果(15分)

根据教师任课情况,年级将音体美教师分配到各班,建立以任课班为单位的班级教育团队。依据班级考核办法和《有正规的大网赌网站吗2018—2019学年教师考核办法》,按比率折算确定老师最终得分。

责任单位:德育处、年级

七、教学效果(20分)

(一)特长生培养(5分)

根据高中各专业招生计划和最终录取人数比例,考核分三类:一类50%及以上按5分计,二类40%~49.9%按4分计,三类40%以下按3分计。特长生辅导老师一人以上的,按照同等次加分。

(二)学生抽测(10分)

在学年开始由教研组长制定本学期教学计划,在学年末由教学处依据教学计划抽取测评内容,以学生名次分确定教师教学效果名次,按四类等级10、9、8、7分计入。

(三)竞赛成绩(5分)

指导学生参加教育主管、业务部门组织的各种竞赛的辅导教师根据学科特点制定各学科竞赛加分制度。此类项目只在学校要求参加且为本专业范围获奖的计分。

省市艺术展演比赛活动(主要是音美学科)

省市戏剧、舞蹈、器乐、合唱比赛(主要是音乐学科)

省市科技创新能力大赛(美术学科,项目包括实践报告、小发明创作、论文、调查报告、科幻画、创意设计等)。

省市中学生运动会、体育联赛及专项团体比赛(篮球、足球、乒乓球、羽毛球、田径、健美操比赛等)

经学校审批,按上级要求参加的活动:

团体省及以上一、二、三等奖分别得5、4、3分;市一、二、三等奖分别得3、2、1分。按名次省级前4名得5分,前8名的4分,前12名的3分;市级前2名得3分,前4名得2分。

个人省及以上一、二、三等奖分别得3、2、1分;市一、二等奖分别得2、1分。按名次省级前3名得3分,4~6名得2分,7~8得1分;按名次市级第一名得1.5分,第二名得1分,第三名得0.5分。

同一人同一项目多层次获奖者,只计最高项,不重复计分。

教学效果奖每个年级、每个学科抽测第一名自动获奖,其他根据抽测、竞赛和特长生培养实际情况确定。

责任单位:艺术体育中心  信息中心

八、一票否决项

依据《中小学教师职业道德规范》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》、《规范中小学收费专项整治行动方案》,凡存在违犯“二规范三禁止”的、教师出现安全责任事故、违犯计划生育政策和体罚或变相体罚造成不良影响的,当年考核不得评为“合格”等级并按相关规定追究责任。

九、考核结果的管理

1.教师考核满分值100分,分学期计算,每年度考核一次。

2.艺体中心按标准向学校档案室提供考核纸质和电子版备案材料,纸质材料须经公示后,由活动办公室、校领导签字。

3.艺体中心负责教师考核数据的总合成工作。

4.考核结果使用执行学校规定。

5.本办法自通过之日起始行,解释权归有正规的大网赌网站吗。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第三部分:信息中心教师考核办法

 

根据《东营市中小学教师工作评价指导意见(试行)》和上级有关规定,制定我校2018-2019学年信息技术学科教师工作考核办法。

一、考勤(10分)

依据《有正规的大网赌网站吗教职工请销假与考勤管理暂行规定》,确定教师考勤得分。

责任单位:行政处

二、工作量(20分)

1.国家课程按每节课1课时计,备课按一个教案1.5课时计。教师代课按实际节数计入工作量。

2.组织信息技术社团训练,每节课1课时计,备课按一个教案1.5课时计,90分钟及以上按3课时计。

3.教师参加年级安排的校内外督导,完成年级安排的任务,达到年级规定的要求,每周督导记2课时,不参加督导不得分。

4.个人工作量得分:18-20课时按18分计,20课时以上到22课时按19分计,22课时以上为20分,不满18课时的按实际计分。

说明:

1.功能室管理工作量:信息技术一个功能室折合每周2课时计,以及其它服务性工作折合课时记入工作量。

2.工作量以教研组为单位每周进行统计、公示。学期末汇总公示。

3.教师因公外出,不扣课时工作量。因私请假的,据实扣工作量。

责任单位:信息中心

三、师德师能(25分)

(一)调查问卷(10分)

学生、家长问卷:按问卷得分10%计入。

责任单位:行政处牵头。教学处、德育处分别提供学生问卷样表和家长问卷样表。中层以上干部和处室人员参加问卷。

(二)常规检查(15分)

1.教案检查(4分)

活动办公室依据校《教学常规》,设不少于5人的评委组,对教师课时教案检查打分。以教研组为单位,根据本学科特点制定常规检查标准,符合标准的均可得满分。凡是违反五项规定之一的均扣0.5分(共计五项:1、教案数量2、步骤齐全3、学科特点4、每个教案字数在500字以上5、字迹清楚、工整)。每学期二次,期中一次,期末一次,二次求平均分。

2.课堂检查(4分)

以日常的定期与不定期的听课为准。

3.听课记录(2分)

每学期听课不少于15节。听课者要及时向被听课者反馈教案书写情况、本次课的优缺点及改进意见。每学期少于15节不得分,无反馈意见或反馈不及时的得1分。

4.社团管理(5分)

组织信息技术社团训练,必须做到三有:有计划、有考勤(必须学生亲自签字,每周一汇总、每月检查一次)、有总结; 三定:定时间、定地点、定教练;二确保:一是确保学生不出现旷课打架等严重违纪问题,二是确保学生学习成绩平稳不下降。凡不符合规定的一律不记入工作量,教学处活动办公室、年级对各兴趣小组进行不定期检查,辅导教师不到位的酌情扣分。一类社团按等次加分5分、3分;二类社团按等次加分4分、2分。

责任单位:信息中心

四、教师发展(15分)

(一)学科团队发展(3分)

根据教研组工作考核办法,各教研组相应教师依据教研组工作考核类别得分。教研组考核一、二类,教师分别得3、2分。

(二)教师个体业务发展(7分)

通过专业发展专项积分办法确定个体发展得分,积分办法见《有正规的大网赌网站吗教师专业发展评价办法》。

(三)管理能力发展(5分)

中层干部、学科发展中心主任、教研组组长、德育部主任、班主任根据履行职责情况计分。中层干部任职合格,正职计5分,副职计4分;学科发展中心主任计4分;教研组长、德育室主任、班主任一类计3.5分,二类计2.5分。以上得分取最高兼职得分为基础分,其它兼职得分折半计分。最高得分为5分。

责任单位:年级

五、育人效果(10分)

根据教师任课情况,年级将信息技术教师分配到各班,建立以任课班为单位的班级教育团队。

依据班级考核办法,班级考核等级分为七类:一类任课教师10分,按每类递减0.5分计。所教班级得分求平均分为教师的育人效果得分。根据《有正规的大网赌网站吗2018—2019学年教师考核办法》六七年级老师最终得分:年级提供班级得分×0.5,八九年级老师最终得分:年级提供班级得分×0.67。

责任单位:德育处、年级

六、课堂教学效果及社团成绩(20分)

(一)学生测试(10分)

在学年开始由教研组长制定本学期教学计划,在学年末依据教学计划测试,以学生名次分确定教师教学效果名次,按四类等级10、9、8、7分计入。

(二)竞赛成绩(10分)

指导学生参加教育主管、业务部门组织的各种竞赛的辅导教师根据学科特点制定各学科竞赛加分制度。此类项目只在学校要求参加且为本社团或校本专业范围获奖的计分。

科技创新能力大赛(信息技术学科、项目包括实践报告、小发明创作、论文、调查报告、科幻画、创意设计等)

信息学奥林匹克竞赛

电脑制作大赛

创新能力大赛

创客大赛

信息技术创新与实践活动(NOC)

经学校审批,按上级要求参加的活动:

团体省及以上一、二、三等奖分别得10、8、6分;市一、二、三等奖分别得6、4、2分。按名次省级前4名得10分,前8名的8分,前12名的6分;市级前2名得6分,前4名得4分。

个人省及以上一、二、三等奖分别得6、4、2分;市一、二等奖分别得4、2分。按名次省级前3名得6分,4~6名得4分,7~8得2分;按名次市级第一名得3分,第二名得2分,第三名得1分。

社团成员参加社团相关学习内容的比赛,按实际情况核定。

同一人同一项目多层次获奖者,只计最高项,不重复计分。

教学效果奖每个年级测试第一名自动获奖,其他根据测试、竞赛和特长生培养实际情况确定。

七、加分项(10分)

学校信息化运行支撑工作、学校安排的临时工作、信息中心会议安排工作等,根据工作实际组建评议小组量化赋分。

责任单位: 信息中心

八、一票否决项

依据《中小学教师职业道德规范》、《山东省对违规从事普通中小学办学行为责任追究办法》、《规范中小学收费专项整治行动方案》,凡存在违犯“二规范三禁止”的、教师出现安全责任事故、违犯计划生育政策和体罚或变相体罚造成不良影响的,当年考核不得评为“合格”等级并按相关规定追究责任。

九、考核结果的管理

1.教师考核满分值100分,分学期计算,每年度考核一次。

2.艺体活动办公室按标准向学校档案室提供考核纸质和电子版备案材料,纸质材料须经公示后,由活动办公室、校领导签字。

3.活动办公室负责教师考核数据的总合成工作。

4.考核结果使用执行学校规定。

5.本办法自通过之日起始行,解释权归有正规的大网赌网站吗。

 

 

 

 

 

 

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                                   2018年10月11日

 

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